Главная

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Сейчас многие ищут новую работу, поэтому часто задаваемые вопросы во время собеседования интересуют многих. Для того чтобы успешно пройти интервью, необходимо тщательно подготовиться.

Такие вопросы, по сути, стандартны, тем не менее они играют большую роль при трудоустройстве. Обычно они касаются образования, опыта работы, рабочих навыков. Задаваемые вопросы позволяют выявить текущий уровень подготовки специалиста, узнать о нем более подробную информацию. Это дает возможность быстро понять - подходит человек на конкретную должность или нет.

Практически любое современное собеседование - это возможность получить новую работу. Очень часто многие просто недооценивают роль данного мероприятия, больше рассчитывая на составление своего резюме. Но это неправильно, рекрутеры - тоже люди. Их оценка бывает очень субъективной, поэтому хорошо вести себя во время собеседования надо уметь.

Вежливость, собранность, природный ум, отличный внешний вид, ясное мышление будут несомненными преимуществами перед другими кандидатами на ту или другую должность.

Разумеется, перечень задаваемых вопросов в разных современных компаниях несколько отличается. Поэтому, если есть возможность, лучше заранее узнать именно тот перечень, который принят в той компании, которая будет проводить собеседование. Иногда такую информацию можно получить на специализированных сайтах, которые посвящены поиску современной работы.

Многие, кто проходил собеседования на таких специализированных сайтах, делятся своими впечатлениями и опытом прохождения подобных стандартных рутинных процедур. Соответственно, изучив сайты, можно получить необходимые сведения заранее и быть готовым к разным, даже порой сложным вопросам, которые очень часто задают современные рекрутеры.

Бесспорно, перечень часто задаваемых вопросов на собеседовании можно прочитать в интернете. Совсем не лишним будет с ними ознакомиться, заранее продумав ответы так, чтобы они с лучшей стороны показывали ваши качества как потенциального сотрудника данной компании.

Перебарщивать не стоит, так как собеседование обычно проводят опытные специалисты, которые разбираются в психологии человека и вполне могут выявить излишнюю хвальбу или ложь. Не стоит рисковать, ведь часто задаваемые вопросы будут заменены на какие-либо нестандартные, даже более сложные. На них будет намного сложнее быстро и правильно ответить.

Рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы более детально:

  1. Расскажите подробнее о себе.

    Считают, что с помощью этого вопроса во время собеседования пытаются выяснить главные приоритеты в обычной жизни кандидата, претендующего на должность. На этот вопрос многие специалисты советуют ответить, осветив тему об образовании, немного об увлечениях, о своем профессиональном опыте и т. д.

  2. Назовите недостатки.

    Тут уже нужно смотреть по ситуации, лучше всего нейтрально, возможно в шутливой форме.

  3. Причина ухода со старой работы?

    Лучше всего осветить негативные качества работы (график, рутину), но ни в коем случае не говорить о проблемах с начальством или сослуживцами.

  4. Назовите желаемую зарплату.

    Необходимо проанализировать текущие зарплаты по той или другой должности и, в зависимости от состояния компании, в которой проходит собеседование, говорить на 10-15 процентов выше или ниже этой суммы.

  5. Насколько долго вы желаете работать в нашей компании?

    По сути, задаваемый вопрос подразумевает цели и мотивы.

  6. Расскажите о своих достижениях.

    Этот вопрос является проверкой самооценки и общего благоразумия. Главное - просто не переусердствовать. Необходимо рассказать о своих реальных достижениях, которые можно проверить.

  7. Почему вы желаете работать у нас?
    Тут надо продумать причину трудоустройства. О зарплате сначала не стоит говорить. Лучше начать о стабильности компании, преимуществах работы.

Общий перечень таких вопросов можно продолжать долго. Все зависит от фантазии и опыта того или иного рекрутера. Стоит всегда помнить, что очень часто смотрят не только на ответы на часто задаваемые вопросы, но и на реакцию и поведение человека на собеседовании. Поэтому перед собеседованием желательно внутренне собраться, успокоиться, настроиться на позитивный результат.

loading...